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宿泊業界における人手不足のための賃上げおよび待遇の改善

時給を上げて採用募集をしても、人材が集まりません。人手不足解消のためには、待遇改善や賃上げが最善策でしょうか?どのような基準で行うべきでしょうか?

未ログインさんの質問